公司在人才培养与人才梯队建设这块，实行管理型人才与技术型人才“双通道”培养机制。公司专门聘请药品研发领域专家及教授对技术骨干持续进行业务技能与专业知识方面的内部培训，并进行内部技术职称评定；同时还将公司营销及研发管理型人才外送药学专业教育学院进修培训教育。公司多维度的人才建设机制激励技术人才的创新、能力提升与匠心精神，为产品和技术的迭代奠定了坚实基础，为实现公司的战略发展目标做好人力资源保障。